文章目录

内容提要

论文摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景与研究意义

    1.1.1 选题背景

    1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

    1.2.1 国内外关于日本文化的研究

    1.2.2 国内外关于日本企业制度变迁的研究

    1.2.3 国内外关于文化与制度及企业制度变迁关系的研究

1.3 研究方法与论文结构

    1.3.1 研究方法

    1.3.2 论文结构

1.4 主要创新与需要进一步深化的内容

    1.4.1 主要创新

    1.4.2 有待进一步深化和完善的内容

第2章 基本概念解读

2.1 文化与制度的内涵诠释

    2.1.1 文化的概念与构成

    2.1.2 制度的内涵与基本结构

    2.1.3 本文对文化与制度的概念界定

2.2 文化与制度的相互关系

    2.2.1 文化与制度的同一性

    2.2.2 文化对制度的决定作用

    2.2.3 制度反作用于文化

2.3 企业制度的概念界定

    2.3.1 企业制度的产生与发展

    2.3.2 企业制度的基本内涵

    2.3.3 企业制度的主要构成

    2.3.4 企业制度的主要功能

第3章 文化影响企业制度变迁的理论依据

3.1 制度的伦理追求与价值判断

    3.1.1 制度研究中的伦理考量

    3.1.2 制度伦理追求与价值判断的来源

    3.1.3 制度伦理追求与价值判断对制度变迁的影响

3.2 制度变迁理论的“路径依赖”说

    3.2.1 制度变迁的基本概念与发生机理

    3.2.2 制度变迁的方式与路径依赖

    3.2.3 文化传统与制度变迁的路径依赖

    3.2.4 文化路径依赖对制度变迁的双重影响

3.3 博弈论

    3.3.1 博弈在制度变迁中的作用

    3.3.2 博弈过程中文化因素的作用

    3.3.3 企业制度变迁中的博弈和均衡

3.4 文化传统与制度绩效

    3.4.1 制度变迁与经济绩效

    3.4.2 文化传统作用于制度绩效的分析框架

    3.4.3 企业制度绩效的界定与评价标准

第4章 影响日本企业制度变迁的文化因素及其作用路径

4.1 企业制度处理的核心问题

    4.1.1 谁的企业——为谁的“利益”服务

    4.1.2 经营的目标——追求的“利益”具体是什么

    4.1.3 核心利益主体——“利益”如何分配和平衡

    4.1.4 企业间关系——怎样开展基于“利益”的合作与竞争

    4.1.5 企业的经营管理活动——通过什么样的方式获取“利益”

4.2 影响日本企业制度形成与变革的核心文化因素

    4.2.1 文化传统的核心结构——集团意识

    4.2.2 社会构造的基本法则——等级秩序

    4.2.3 群体的基本生活态度——现世主义

    4.2.4 行为方式的关键约束——耻感文化

    4.2.5 处理社会关系的重要原则——恩情主义

4.3 文化影响日本企业制度变迁的具体作用路径

    4.3.1 价值传导路径

    4.3.2 自我修正路径

    4.3.3 博弈演进路径

    4.3.4 兼容诱变路径

    4.3.5 变革锁定路径

4.4 文化传统与企业制度的日本模式

    4.4.1 日本企业制度模式的内容与特征

    4.4.2 日本模式形成的文化根源——基于日美模式的比较

    4.4.3 文化差异与企业制度模式趋同

第5章 文化影响下的日本金字塔式垄断体制沿革与绩效评价

5.1 制度引进与适应性变革：战前财阀体制的形成与发展

    5.1.1 明治维新与日本财阀的兴起

    5.1.2 传统文化与财阀体制的形成

文章来源：《现代日本经济》 网址: http://www.xdrbjjzz.cn/qikandaodu/2022/0210/780.html