5.1.3 财阀体制的绩效评价

5.2 强制性制度变迁：战后美国对日本财阀体制的改造

    5.2.1 解散财阀与 GHQ 对日本企业制度的设计

    5.2.2 文化冲突与 GHQ 制度设计的破灭

    5.2.3 美国模式在日本实践的绩效评价

5.3 适应性演化：财阀“复活”与新型金字塔垄断体制的确立

    5.3.1 法律修改与垄断资本的重新集结

    5.3.2 新型金字塔垄断体制的最低层：下请关系

    5.3.3 新型金字塔垄断体制的中间层：企业集团

    5.3.4 新型金字塔垄断体制的最高层：财界团体

    5.3.5 战后日本新型金字塔垄断体制的绩效评价

第6章 文化影响下的日本企业雇佣制度变迁与绩效评价

6.1 家族主义经营：日本式雇佣的初步形成

    6.1.1 明治维新后日本的初始雇佣制度及其弊端

    6.1.2 家族主义经营的“回归”及主要内容

    6.1.3 家族主义经营的绩效评价

6.2 战时劳动统制：权力干预下的雇佣制度变化

    6.2.1 战时劳动统制的基本内容

    6.2.2 国家对雇佣制度实施规制的文化基础

    6.2.3 战时劳动统制的绩效评价

6.3 终身雇佣制：日本式雇佣的延续与发展

    6.3.1 战后终身雇佣制的形成与主要特点

    6.3.2 终身雇佣制度确立的文化根源

    6.3.3 文化约束与终身雇佣制的绩效评价

第7章 文化影响下的日本公司治理结构内部化制度变迁与绩效评价

7.1 主银行制：融资与债务约束的内部化

    7.1.1 财阀融资与主银行制的渊源

    7.1.2 文化影响与战后主银行制的形成

    7.1.3 主银行制的绩效评价

7.2 从“实”到“虚”的股东与内部人控制结构的形成

    7.2.1 股东地位变化的历史梳理

    7.2.2 文化影响与战后经营层控制地位的确立

    7.2.3 监督机制弱化与经营层的自我约束

    7.2.4 内部人控制结构的绩效评价

7.3 内部晋升制度：经理人市场约束的内部化

    7.3.1 内部晋升制度的主要内容

    7.3.2 文化影响与内部晋升制度沿革

    7.3.3 内部晋升制度的绩效评价

7.4 治理模式与公司法的背离：企业运行的内源性

    7.4.1 企业运行与实体法相背离的历史与现实

    7.4.2 企业实际运行与成文法背离的文化诱因

    7.4.3 法律与实践背离的绩效评价

第8章 文化视阈下的日本企业制度变革与创新方向展望

8.1 环境变化与日本传统企业制度失衡

    8.1.1 战后日本企业制度均衡的环境基础

    8.1.2 20 世纪 80 年代以来的运行环境变化及其影响

    8.1.3 传统文化对企业制度失衡的加速作用

8.2 日本企业制度变革的实践与惯性趋势

    8.2.1 20 世纪 90 年代以来日本企业制度的变革与争论

    8.2.2 变革中的惯性趋势及其影响

    8.2.3 趋同与惯性的日本文化因素解析

8.3 日本企业制度创新与绩效优化——从文化的视角进行思考

    8.3.1 文化引致的路径闭锁效应的规避与控制

    8.3.2 考虑文化因素的强制性与诱致性制度变迁方式的融合

    8.3.3 外部法律规制与内在经营目标的调适和统一

第9章 文化视阈下日本企业制度变迁研究的结论与启示

9.1 文化视阈下日本企业制度变迁研究的结论

    9.1.1 企业制度蕴含伦理价值追求

    9.1.2 文化传统决定企业制度选择和制度变迁

    9.1.3 文化与制度的兼容决定高绩效的企业制度

    9.1.4 文化对企业制度变迁和绩效存在双重影响

    9.1.5 外在形式的改革不是治本之道

9.2 现阶段中国企业制度存在的突出问题及其文化根源

文章来源：《现代日本经济》 网址: http://www.xdrbjjzz.cn/qikandaodu/2022/0210/780.html